La reconnaissance au travail : de la gratitude à l’intégration

La reconnaissance au travail : de la gratitude à l'intégration

DOSSIER SPÉCIAL - RECONNAISSANCE ET ENGAGEMENT

Par Jean-Pierre Brun

Dans le domaine de la gestion des personnes, la reconnaissance au travail est reconnue comme un levier de mobilisation puissant. On sait aussi que les pratiques de reconnaissance agissent sur l'identité de la personne, les relations interpersonnelles, la...

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Thèmes liés : les pratiques de gestion des ressources humaines dans les pme / gestion des ressources humaines dans les pme / formation en gestion d'entreprise pme / entreprise moyenne d age

La performance RH : au coeur du pouvoir d’attraction de l ...

La performance RH : au coeur du pouvoir d'attraction de l'organisation

DOSSIER SPÉCIAL - ATTRACTION ORGANISATIONNELLE

Par Bruno Fabi et Richard Lacoursière

Il y a un peu moins d'un an, au printemps 2008, un sondage de grande ampleur effectué conjointement par la Fédération mondiale des associations de direction de personnel (WFPMA) et The Boston Consulting Group a clairement démontré que...

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Thèmes liés : les pratiques de gestion des ressources humaines dans les pme / gestion des ressources humaines dans un contexte de pme / gestion des ressources humaines dans les pme / formation en gestion d'entreprise pme / strategie d entreprise pour les pme

La gestion des ressources humaines en PME - portailrh.org

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La gestion des ressources humaines en PME

« Une gestion efficace des ressources humaines, c'est la clé du succès de toute entreprise. Pourquoi alors, voyons-nous tant de gestionnaires reléguer au dernier...

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Thèmes liés : gestion des ressources humaines dans les pme / pme gestion

Une gestion salariale rigoureuse mais souple (19457)

Une gestion salariale rigoureuse mais souple

Par Michel Paquet, CRHA et Pascale Scalabrini, CRHA

La rémunération est un facteur important d'attraction et de rétention du personnel, surtout en contexte de pénurie appréhendée de main-d'oeuvre qualifiée. C'est pourquoi les dirigeants de PME ressentent le besoin de structurer la rémunération, tout en craignant parfois de s'imposer un cadre...

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Thèmes liés : formation en gestion d'entreprise pme

2. Principaux défis en gestion des ressources humaines et ...

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2. Principaux défis en gestion des ressources humaines et en relations du travail

C'est donc à partir de cette toile de fond que le comité présente maintenant les bases de sa réflexion sur les défis que doivent et devront affronter les organisations québécoises. Le comité a identifié trois grands défis : 1)...

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Thèmes liés : entreprise moyenne d age

La reconnaissance au travail : pratiques internationales ...

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Conférence - La reconnaissance au travail : pratiques internationales et différences culturelles

La reconnaissance au travail est encore loin d'être entrée dans les moeurs de toutes les entreprises. Elle est parfois perçue par les gestionnaires comme relevant de la psychologie ou de la philosophie ou comme une perte de temps, alors qu'il s'agit d'une véritable pratique...

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Thèmes liés : entreprise moyenne francaise